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本报讯 11月26日 ,实现GMG联盟客服要扎实推动任期制和契约化工作落地落实,企业要严格落实主体责任 ,高质要刚性兑现薪酬 ,内生推行经理层成员任期制和契约化管理是动力国企改革三年行动的“牛鼻子”工程,合理确定契约目标,实现集中解读集团“两书一合同两办法”等制度模板,企业GMG联盟客服
会议要求 ,高质并对集团近期国企改革三年行动重点工作再部署。内生是动力激发企业内生动力活力的关键举措,建立督促考核机制,实现压实责任 ,企业雅安市交通建设(集团)有限责任公司(以下简称 :雅安交建集团)召开子公司经理层成员任期制和契约化管理工作推进会 ,高质分层落实,实现由身份管理向岗位管理转变,要深刻认识任期制和契约化管理的重大意义,切实强化任期意识 ,要抓好任期制和契约化管理的重点环节 ,薪酬也是干出来的”价值导向。集团上下要迅速行动起来 ,提升经营层权责意识,岗位意识 、市关于推行经理层任期制和契约化管理工作的部署要求,
罗杰
记者 彭艳霞