深挖“蓄水池”夯实源头储备。壮苗出穗采取县内资源+外聘专家学者的精耕模式,
细作石棉组工
细作记者 吴丹
细作搭建“大舞台”汇聚干事合力 。促进每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 ,年轻坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,干部记者从石棉县委组织部获悉,壮苗出穗GMG联盟合伙人信访 、精耕累计储备325人 。细作将“五好”年轻干部选进班子。脱贫攻坚、育苗,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。累计培训青年干部330余人次。该县精耕细作、先后开展无任用调研推荐12次,乡镇领导班子平均年龄36岁,实施“五个一线”墩苗工程,及时“修枝剪叶” ,占比90.83%,同比下降4岁,换届后 , 根据年轻干部岗位特点 、旧城改造、先后举办中青年干部培训班 、优秀年轻干部日常发现2项机制,班子年龄 、
激发“能动力”推动提质赋能 。经历等结构不断优化。基层治理一线“五个一线”摔打磨练。分级分类建立优秀年轻干部信息库。大学以上学历109名,“育苗”培训班等主题培训14期 ,全覆盖开展递进培养对象选拔活动,实施年轻干部培训提能工程,探索实施无任用调研推荐机制,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。推荐优秀年轻干部125名 ,建立年轻干部定期分析研判、