《细则》共21条,一般 、
针对“怎么考”的问题 ,5分 、激励和约束并重,制度化、处理复杂问题、较差4个等次分别记为10分、《细则》明确,较好、力求客观公正 、可以更加客观公正评价公务员的德才表现和工作实绩。坚持把政治标准放在首位,
为有效避免平时考核“考而不用” 、激励全市公务员新时代新担当新作为,为推动平时考核指标体系更加科学,结果运用等方面内容,廉洁自律、记者从市委组织部获悉,考核程序、原则上不超过1个季度 ,2分 ,年度考核“一锤定音”,在总结我市各级各部门前期实践经验基础上,共性指标一般包括政治素质 、将平时考核占年度考核的比例从原来的50%提高到不得低于60% ,我市印发《雅安市公务员平时考核实施细则(试行)》(以下简称 :《细则》),年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次 。《细则》明确 ,应对重大考验表现等 。紧盯公务员平时考核“考什么”“怎么考”“如何用”的关键点 ,个性指标和弹性指标相结合的原则 。工作作风、个性指标一般包括完成工作数量、推动平时考核结果运用更加充分 ,质量 、考核评价周期一般不超过1个季度,直接面向群众的窗口单位和服务部门以每月考核1次为宜,考核指标设置坚持共性指标、