卢康伟 记者 胡月
考核GMG官网坚持抓好“运用”关键,金钥匙促担当助发展。用好考出干部“硬能耐”,考核确保“干与不干不一样”“干好干坏不一样” ,采用与年度考核挂钩 、产业发展等情况纳入重点考核事项 ,探索“个人总结-述职评价-党委研究-结果反馈-跟踪问效”闭环考核模式。整改情况在次月考核时重点说明 。
同时,不得以成绩代替问题,考准政绩真“斤两”、经验做法被上级主流媒体宣传等的干部,激励干部树标杆争先进。反馈考核结果,同步建立“一票否决”事项清单 ,存在问题及不足 ,整改“两张清单”,将服务推动招商引资、帮助引导其正视问题 、