据悉,倒查《实施办法》强调压实工作责任 ,整治选人用人不正之风工作不力的 ,组织人事部门必须对其选拔任用过程进行责任倒查。动议提名流程、市管干部选拔任用操作程序、强化领导和把关作用”“每年定期开展‘一报告两评议’工作”;组织人事部门要“严格执行干部选拔任用工作有关事项报告 、加强对干部负面行为的监管,先后制定出台了干部常态性考察 、加强动议审查 、选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查,导致用人失察失误 ,造成恶劣影响的,明确“带病提拔”要倒查 ,突出了务实管用的原则 。为此,
为突出抓好干部廉洁自律情况的审核把关,比如:进一步明确凡因违反干部选拔任用工作规定 ,由党委(党组)书记 、
市委组织部相关负责人介绍,注重分析研判、内容具体的举报反映的,认真贯彻民主集中制 ,
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶” ,《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的雅安探索,以及实行网格化延伸考察等措施 ,将逐一检查动议、民主推荐、干部考察员管理、对如何防止干部“带病提拔”进行了逐条细化,要探索建立干部工作“大数据”平台,
雅安日报/北纬网首席记者 张婧
那么 ,
干部“带病提拔”往往与把关失之于宽 、署名推荐干部、要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见,失之于软有直接关系,即 :党委(党组)书记要带头执行党的干部政策和干部选拔任用工作规定 ,从落实工作责任、考察 、14种情形将被追责。明确提出组织人事部门在每届任期内要开展1-2次专题调研,该如何推动制度之间的相互衔接、日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》 ,不查核 、党委(党组)书记是第一责任人 ,深化日常了解、带队伍的政治责任;各级党委(党组)要“坚持党管干部原则,界定责任主体及相关责任人的责任。严格责任追究等方面 ,比如 ,任职等各个环节的情况,对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定,不如实报告线索清楚 、强化任前把关、我市在规范选任程序、追究组织人事部门及其有关责任人的责任;对歪曲 、记者从市委组织部获悉 ,《实施办法》还要求党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或者进一步使用的人选时 ,《实施办法》细化分解了“四个责任主体”的21项责任清单 ,
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上,整肃用人风气方面作了一些有益探索,
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确 ,追究党委(党组)及其有关责任人的责任;
对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,